读后感大全今天读书，遇到一个概念，名为动因理论，人对于工作的看法其实是受两个方面因素所主导，一是基础因素，二是动力因素。
先来说说基础因素，基础因素可以包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等。若是基础因素差强人意，那么人就会在工作中生出不满的情绪来，而让我感觉比较颠覆的，是所有的基础因素都十分优厚时，个体却不一定会喜欢自己的工作。究其原因，其实很简单，无非是人的需求层次而已，物质与安全感的需求只是最底层的需求而已。因此由基础因素所引发的对工作不满，它的反面不是对工作满意，而是没有不满，“没有不满”的状态就像“敌对”“中立”“友好”中的中立，既不是满意，也不是不满，是两者的中间地带。
当一个人以基础因素作为寻工作的主导因素时，就会很难达到满意的程度，毕竟高薪水，高职位，特别稳定，特别轻松，工作环境优良，公司政策完善种种条件都达到，对于人来说，最多拥有一个“没有不满”而已。而以实际情况来说，所有条件都尽善人意，是不可能的，就算有，也是需要强大的能力或者庞大的资源才能获得。于是乎，对于工作不满才是常态，觉得找个薪资更高的工作自己就能满意，一般也很难达成。
只有基础因素的话，没有人会对工作满意，但事实上却有大量的人喜欢自己的工作，对自己的工作满意，他们依靠的则是动力因素。动力因素很少与外界的刺激有关，更多的是指向人或者工作的内在状态，比如有挑战性，获得认可，责任感，个人成长。在从事工作的时候，把着眼点放在动力因素上，就有了自我驱动的燃料，想着去挑战，去成长，去突破，去用能力获得别人的认可。此时，就算外部环境差强人意，也能坚持与克服，甚至不去在意。
最近在看一本小说，名字叫《临高启明》，书中人物的行为生动阐述了动力因素驱动下，人可以做到什么程度。故事讲的是将近五百人穿越到明末清初的时代，从无到有，去建设工业化社会，不仅条件比搬砖艰苦，还要冒着生命危险，但所有人做起事来都热火朝天，改变历史，创造新的人类世界格局，都是带给他们无限的激情的动力因素。
可能会觉得小说是虚构的，毕竟现实太真切，伟大已经被别人包揽，升斗小民需要不来这些。或许是真的，只不过作为个体，并不需要想着改变世界，更够改变自己就足够了。早听人说过，成长是一个人最需要关注的，别人处得来的东西，并没有太过深究，只是觉得很有道理，应该多做些有利于自身成长的事。效果不算太好，做起来不上心，三心二意的时候很多。前几天，在《未来简史》中看到“重新想象未来”这几个字，突然让我意识到：“自由”不是每个人都需要的权利，“重新选择未来的权利”才是每个人所向往的。我想每个人都幻想过自己穿越回到过去，然后依靠先知先觉，重新选择个人、社会、国家的未来，使世界变得贴乎自身想象。不用我说也知道，穿越是不可能的，可重新选择未来却不一定非要穿越才能做到，不断关注自身成长即可，不要在意薪资，环境，职位。查理芒格说过，想拥有一样东西就让自己配的上他，当成长到可以拥有，就等于把过去抛弃，重新选择了未来。
对我来说，这是有重大意义的，今天之前，我无法表达出成长对我有什么作用，现在，我可以说我找到了自我驱动的动力因素，并且知道不断成长可以让我有能力重新选择未来！
想起之前对人说的一段鸡汤，走在街上，遇到两个中年人，一个满脸怨气争论蝇头，一个从容不迫神态祥和，你会对谁有好感？如果这两个人，不是别人，其实都是你，你会想成为那种面貌？成为前者很容易，保持现状或者需要降低点对自己的要求，就可以做到；成为后者却挺难，需要练习心态，经历诱惑，但只要坚持下来，就是选择了好一点的未来。
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生活的成见
《何如衡量你的人生》
《未来简史》
《临高启明》
